En effet, comme vous l'avez probablement vu sur les réseaux sociaux, le directeur général des Maple Leafs de Toronto, Brad Treliving, a officiellement congédié Sheldon Keefe, lui qui occupait le poste d'entraîneur-chef depuis la saison 2019-2020.
Il va de soi que l'échec répété des Leafs en séries éliminatoires, avec seulement une seule participation au deuxième tour au cours des cinq dernières saisons, est clairement la principale motivation derrière cette décision importante.
Pourtant, il est préoccupant de constater le nombre croissant d'entraîneurs-chef renvoyés dans la LNH au cours des douze derniers mois. En effet, depuis la clôture de la saison régulière 2022-2023, un total de 18 entraîneurs-chef ont été licenciés, établissant ainsi un record pour la LNH.
De nos jours, les attentes envers les entraîneurs-chefs sont de plus en plus grandes, et les équipes sont de moins en moins tolérantes face à des performances insatisfaisantes. Cela met une pression constante sur les entraîneurs en chef pour produire des résultats rapidement.
Heureusement, le Canadien de Montréal a eu de la chance, car Kent Hughes et Jeff Gorton ont renouvelé le contrat de leur entraîneur Martin St-Louis pour deux saisons de plus, le maintenant en poste jusqu'en 2026-2027.
Toutefois, le remplacement de l'entraîneur des Leafs signifie que le Québécois est maintenant le sixième entraîneur-chef le plus expérimenté de la LNH, malgré son embauche en 2022.
Une statistique incroyable étant donné qu'il n'est en fonction que depuis deux ans et demi!
Contrairement à d'autres équipes de la LNH, la direction du Canadien fait preuve de patience en laissant son entraîneur-chef établir des fondations solides pour progresser dans le processus de reconstruction entamé par l'équipe.
Une option qui, à mon avis, est clairement plus favorable à celle de remplacer l'entraîneur-chef après une saison décevante en termes d'attentes non réalisées.
SONDAGE | ||
oyez-vous que Martin St-Louis est l'homme de la situation pour le Canadien de Montréal? | ||
Oui | 140 | 84.8 % |
Non | 25 | 15.2 % |
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